سوق العمل الأمريكي راكد في الوقت الحالي

ال سوق العمل في الولايات المتحدة لقد كانت راكدة في الآونة الأخيرة، وهي ديناميكية تحتوي على أخبار جيدة وأخرى سيئة بالنسبة للعمال في الولايات المتحدة.

من ناحية، الشركات هي التمسك وقال الاقتصاديون إن القوى العاملة الحالية لديهم، مما يعني أنه من غير المرجح أن يفقد الموظفون وظائفهم. لكن الاقتصاديين يقولون إنه قد يكون من الصعب أيضًا على الباحثين عن عمل الحصول على وظيفة جديدة مع تراجع أصحاب العمل عن التوظيف.

وكتب الاقتصاديون في بنك أوف أمريكا في مذكرة بحثية يوم الجمعة: إنها “بيئة منخفضة التوظيف ومنخفضة الحرائق”.

وقالوا: “إن سوق العمل يتميز حاليًا بعدم وجود خلل: التوظيف الناعم وانخفاض نسبة تسريح العمال”.

قد تكون هذه الأخبار مخيبة للآمال بالنسبة للعديد من العمال: حوالي النصف، أو 51٪، من الموظفين الأمريكيين كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة اعتبارًا من الأول من نوفمبر، وهي أعلى نسبة منذ عام 2015، وفقًا لمؤسسة غالوب. استطلاع نشرت الثلاثاء. ووجدت أن الرضا الوظيفي بشكل عام انخفض إلى مستوى قياسي منخفض.

وفقاً للعديد من المقاييس، يعتبر سوق العمل قوياً بالنسبة للعمال الأميركيين.

معدل البطالة – ​​الذي كان 4.2٪ في نوفمبر – هو قريب أدنى مستوياتها التاريخية التي يعود تاريخها إلى أواخر الأربعينيات. وكان معدل التسريح من العمل في أكتوبر عند مستوياته أيضًا أدنى منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عندما بدأ حفظ السجلات، ولم يتزحزح إلا بصعوبة منذ عام 2021.

ومع ذلك، كان توظيف أصحاب العمل في شهر أكتوبر بطيئًا: حيث كان معدل التوظيف عند أعلى مستوياته أدنى منذ عام 2013. وارتفع متوسط ​​مدة البطالة إلى 23.7 أسبوعا في نوفمبر، من 19.5 أسبوعا في العام السابق.

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، إن الافتقار الحالي للديناميكية في سوق العمل يمثل ضربة قوية لكثير من العمال.

سيترك العمال وظائفهم بوتيرة سريعة في عامي 2021 و2022، مع استيقاظ الاقتصاد الأمريكي من سباته في عصر الوباء. وتضخمت فرص العمل إلى مستويات قياسية وتنافست الشركات على العمالة من خلال رفع الأجور بأسرع وتيرة منذ عقود، مما حفز العمال على ترك وظائفهم للحصول على فرص أفضل.

وقال بولاك إن هذه الحقبة التي أطلق عليها اسم “الاستقالة الكبرى” تم استبدالها بـ”الإقامة العظيمة”.

وقال اقتصاديو العمل إن هذا يرجع إلى مجموعة متنوعة من العوامل.

المزيد من التمويل الشخصي:
خفض بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة ولكن بعض معدلات الفائدة السنوية لبطاقات الائتمان لم تنخفض
عوائد التجزئة: مشكلة 890 مليار دولار
ما يجب معرفته قبل أخذ RMD الأول الخاص بك

وقال كوري ستال، الخبير الاقتصادي في موقع التوظيف إنديد، إن العديد من الشركات تضررت من تجربتها الأخيرة في التمسك بالعمال وسط المنافسة العمالية الشرسة وكان رد فعلها هو “اكتناز العمالة”.

وقال بولاك إن أصحاب العمل حولوا سياساتهم نحو الاحتفاظ بالموظفين وبعيداً عن التوظيف.

كما تباطأ سوق العمل تدريجياً.

ورفع بنك الاحتياطي الفيدرالي الأميركي تكاليف الاقتراض بقوة بدءاً من عام 2022 لإبطاء الاقتصاد وترويض التضخم، وهو ما أدى إلى كبح سوق العمل. بدأ البنك المركزي خفض أسعار الفائدة في سبتمبر/أيلول، مع انخفاض التضخم بشكل كبير وإصدار سوق العمل بعض الإشارات التحذيرية.

وقال ستاله إنه على الرغم من قوته في المجمل، إلا أن سوق العمل “متباين” بالنسبة للعمال.

وقال ستاهلي إن نمو الوظائف بشكل عام كان “قويا” لكن الجزء الأكبر من مكاسب الوظائف يحدث في عدد قليل من الصناعات مثل الرعاية الصحية والحكومة والترفيه والضيافة.

وفي الوقت نفسه، قال إن نمو الوظائف في المجالات الإدارية مثل تطوير البرمجيات والتسويق والإعلام والاتصالات “كان بطيئا للغاية”. وقال: “في الوقت الحالي، ستعتمد تجربتك في سوق العمل على نوع الوظيفة التي تقوم بها”.

وقال الاقتصاديون إن التوظيف قد ينتعش إذا استمر بنك الاحتياطي الفيدرالي في خفض أسعار الفائدة، حيث قد يميل أصحاب العمل أكثر إلى استثمار المزيد في أعمالهم إذا كانت تكاليف الاقتراض أقل.

وقال ستاهلي: “في هذه الأثناء، “ستكون الأمور أكثر تنافسية قليلاً عما كانت عليه قبل عامين”.

وقال إنه يجب على الباحثين عن عمل التأكد من مواءمة سيرتهم الذاتية مع المهارات التي يدرجها أصحاب العمل في إعلانات الوظائف، خاصة وأن العديد من الشركات تستخدم “أنظمة تتبع المتقدمين” لفحص الطلبات تلقائيا.

“الناس الذين يريدون حقا الخروج [of their job] وقال بولاك: “قد يحتاج الأمر إلى توسيع نطاق بحثهم وتوسيع معاييرهم والشعور بعدم الارتياح قليلاً وإعادة المهارات”.

وأضافت أن أولئك الذين لديهم وظائف يحبونها حقًا “يتمتعون بأمان وظيفي غير مسبوق”.