أصبح الظلال أكثر شيوعًا في سوق العمل

“الظلال” ليست مجرد مواعدة الظاهرة: لقد أصبحت أكثر شيوعًا في مكان العمل أيضًا. وهذا السلوك غير الموثوق به يهدد بإلحاق الضرر بسمعة أصحاب العمل و الباحثين عن عمل“، قال الخبراء المهنيين.

نشأ مفهوم الظلال — التوقف المفاجئ وغير المتوقع عن الاتصال بشخص ما (أي الاختفاء) في منتصف عام 2010 تقريبًا مع اكتساب وسائل التواصل الاجتماعي وتطبيقات المواعدة شهرة كبيرة. ميريام وبستر وأضاف تم إدخال تعريف العصر الجديد لـ “الشبح” في القاموس في عام 2017.

أصبحت هذه الممارسة شائعة بين المتقدمين للوظائف وأصحاب العمل أثناء عملية التوظيف.

المزيد من التمويل الشخصي:
كيفية العيش بدون راتب بعد فقدان الوظيفة
وسط عمليات التسريح الجماعي للعمال، من الأفضل اتباع نهج جديد في البحث عن الوظائف
يشعر العمال بالتوتر في سوق العمل – لكن قد لا يكون هناك ما يبرر ذلك

قال حوالي 78% من الباحثين عن عمل إنهم تعقبوا صاحب العمل المحتمل، وفقًا لتقرير صدر في ديسمبر من موقع العمل بالفعل، استنادًا إلى استطلاع للرأي تم إجراؤه في ربيع عام 2023. وهذا يمثل ارتفاعًا عن العام السابق، عندما قال 68% إنهم غابوا عن العمل أثناء عملية التوظيف في وقت ما خلال حياتهم المهنية.

قال ما يقرب من 62% من الباحثين عن عمل إنهم يخططون للتخفي أثناء عمليات البحث عن عمل في المستقبل، ارتفاعًا من 56% في عام 2022 و37% في عام 2019، وفقًا لما وجدته إنديد.

لكن الأمر لا يقتصر على المتقدمين فقط، إذ قال 40% من الباحثين عن عمل إن صاحب العمل قد تجاهلهم بعد الجولة الثانية أو الثالثة من المقابلة، مقارنة بـ 30% في عام 2022.

تشير البيانات إلى أن الظلال “لا تزال تتجه نحو الأعلى” وليست “بدعة عابرة”، وفقًا لتقرير الواقع.

ليس الأمر كما لو أن الظلال ظاهرة جديدة. قالت جيل يوبانك، نائب الرئيس الأول لمحترفي الأعمال في شركة التوظيف راندستاد، إنه كان هناك دائمًا باحثون عن عمل وأصحاب عمل أظهروا تواصلًا باهتًا أثناء التوظيف.

وقالت إن انتشاره في السنوات الأخيرة يعزى على الأرجح إلى سوق العمل الساخن الذي يتجه نحو جائحة كوفيد-19 ثم الخروج منه.

ارتفع الطلب على العمالة في أوائل عام 2021 مع إعادة فتح الاقتصاد الأمريكي من حالة الركود المرتبطة بالوباء. ال معدل البطالة ويحوم بالقرب من أدنى مستوياته التاريخية منذ عامين تقريبًا تسريح العمال منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. فرص العمل – وهو مؤشر على حاجة الشركات للعمال – وصل إلى أعلى مستوياته التاريخية في عصر الوباء؛ وكذلك فعلت إنهاءوهو مقياس لقدرة العمال أو رغبتهم في الحصول على وظائف في مكان آخر.

على الرغم من أن سوق العمل قد تباطأ تدريجياً، إلا أنه كذلك لا تزال قويةقال يوبانك.

وأضافت أنه من المحتمل أن يشعر المرشحون للوظائف أن لديهم خيارات وفيرة واحتمال كبير للنجاح، وتضخمت الظلال نتيجة لذلك.

“إنهم يشعرون أن لديهم خيارات: ليس عليّ التواصل لأنني أستطيع الذهاب إلى هنا فحسب [for a job]قال يوبانك: “أو لدي هذه الفرصة الأخرى”.

حوالي 1 من كل 6 عمال من جيل الألفية والجيل Z يتجاهلون صاحب العمل المحتمل أثناء عملية المقابلة، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنهم لم يعودوا يريدون الوظيفة، أو حصلوا على عرض عمل آخر أو كانت لديهم تجربة مقابلة سيئة، وفقًا لتقرير عام 2023. تصويت بواسطة مركز مزدهر لعلم النفس، منصة للصحة العقلية.

ثلثا العمال (66%) “يتجاهلون” أصحاب العمل قبول عرض العمل ثم التراجع عنهأو يختفون قبل تاريخ بدايتهم، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة راندستاد عام 2019.

بالإضافة إلى ذلك، قال 35% من العمال إنهم تعرضوا للتجاهل من قبل أصحاب العمل أثناء عملية المقابلة، وفقًا لمركز ثرايفنج لعلم النفس.

وقال كلينت كارينز، الخبير الاستراتيجي المهني في أكاديمية البحث عن الوظائف في إنديد، إن المشكلة تحولت إلى حلقة من ردود الفعل.

قال كارينز: “يشعر الباحثون عن عمل أن أصحاب العمل أصبحوا أسوأ في التعامل مع الظلال”. “يتبع الكثيرون النهج القائل بأنه إذا اعتبر أصحاب العمل هذا آدابًا طبيعية، فسوف ينخرطون أيضًا في هذا السلوك. إنها مشكلة دائرية تقريبًا.”

ومع ذلك، قال الخبراء إن الظلال يحمل مخاطر لكلا الطرفين من خلال الإضرار المحتمل بالسمعة.

قال كارينز: “كمدرب، لا أوصي أبدًا بأن يقوم الباحث عن عمل بملاحقة صاحب العمل”.

وقال إن أولئك الذين يفعلون ذلك قد يتم وضع علامة حمراء عليهم من قبل صاحب العمل ويفقدون إمكانية الوصول إلى فرصة عمل مستقبلية، على سبيل المثال.

وأضاف كارينز أن أصحاب العمل قد يشعرون بأن الظلال يحقق لهم فوزًا على المدى القصير عن طريق تقليل الوقت أثناء عملية التوظيف، ولكنه يضر أيضًا بعلاماتهم التجارية على المدى الطويل، خاصة إذا تحدث الباحثون عن عمل عن تجربتهم السلبية عبر الإنترنت.