جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك جيه بي مورجان تشيس، يدلي بشهادته خلال جلسة استماع لجنة الشؤون المصرفية والإسكان والشؤون الحضرية بمجلس الشيوخ بعنوان الرقابة السنوية لشركات وول ستريت، في مبنى هارت في 6 ديسمبر 2023.
توم ويليامز | Cq-roll Call, Inc. | صور جيتي
جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي المخضرم ورئيس مجلس الإدارة ج. ب. مورجان تشيسوقال إنه مقتنع بأن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير عميق على المجتمع.
في خطاب سنوي للمساهمين الذين صدروا يوم الاثنين، اختار ديمون الذكاء الاصطناعي كموضوع أول في تحديثه للقضايا التي تواجه أكبر بنك أمريكي من حيث الأصول – قبل المخاطر الجيوسياسية وعمليات الاستحواذ الأخيرة والمسائل التنظيمية.
وقال ديمون: “على الرغم من أننا لا نعرف التأثير الكامل أو المعدل الدقيق الذي سيغير به الذكاء الاصطناعي أعمالنا – أو كيف سيؤثر على المجتمع ككل – إلا أننا مقتنعون تمامًا بأن العواقب ستكون غير عادية”.
وسيكون التأثير “من المحتمل أن يكون تحويلياً مثل بعض الاختراعات التكنولوجية الكبرى التي حدثت خلال مئات السنين الماضية: مثل آلة الطباعة، والمحرك البخاري، والكهرباء، والحوسبة، والإنترنت”.
لقد تناولت رسالة ديمون، التي تمت قراءتها على نطاق واسع في عالم الأعمال بسبب مكانته كواحد من أنجح القادة في مجال التمويل، مجموعة واسعة من المواضيع. وقال الرئيس التنفيذي إن لديه مخاوف مستمرة بشأن الضغوط التضخمية وكرر تحذيره من أن العالم ربما يدخل في العصر الأكثر خطورة في الجغرافيا السياسية منذ الحرب العالمية الثانية.
لكن تركيزه على الذكاء الاصطناعي، والذي تم ذكره لأول مرة بهذا التنسيق في خطاب للمساهمين عام 2017، كان بارزًا. يمكن لهذه التكنولوجيا، التي اكتسبت شهرة منذ أن أصبح ChatGPT ضجة كبيرة على نطاق واسع في أواخر عام 2022، أن تولد ردودًا تبدو بشرية على الاستفسارات. أدى الحماس للذكاء الاصطناعي إلى زيادة الارتفاع السريع في صناعة الرقائق نفيديا وساعدت في دفع أسماء التكنولوجيا إلى آفاق جديدة.
وقال ديمون إن بنك جيه بي مورجان لديه الآن أكثر من 2000 موظف في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلماء البيانات. لكن هذه التكنولوجيا قد تمس في نهاية المطاف جميع موظفي البنك البالغ عددهم نحو 310 آلاف موظف، فتساعد بعض العاملين وتحل محل آخرين.
وقال ديمون: “بمرور الوقت، نتوقع أن استخدامنا للذكاء الاصطناعي لديه القدرة على زيادة كل وظيفة تقريبًا، فضلاً عن التأثير على تكوين القوى العاملة لدينا”. “قد يؤدي ذلك إلى تقليل فئات أو أدوار وظيفية معينة، ولكنه قد يؤدي إلى إنشاء فئات أو أدوار أخرى أيضًا.”
هذه القصة تتطور. . يرجى التحقق مرة أخرى للحصول على التحديثات